"Das Buch "Arbeitszeit gestalten: Wissenschaftliche Erkenntnisse für die Praxis" trägt den Hinweis auf Erkenntnisse für die Praxis zu Recht. Das Thema Arbeitszeit wird aus so vielen verschiedenen Blickwinkeln betrachtet, dass es für viele Anwendungsbereiche die passenden Anstöße und Erkenntnisse bereithält.

Aus Sicht einer Fachkraft für Arbeitssicherheit sind die Anregungen zum Thema Gefährdungsbeurteilung besonders lesenswert. Führungskräfte im Personalbereich finden Anregungen, das Thema Arbeitszeit dauerhaft in ihre Personalentwicklungsstrategien einzubeziehen. Besonders spannend sind auch die in vielen Abschnitten dargestellten Veränderungen von Arbeitszeiten im Spannungsfeld von Digitalisierung und Arbeit 4.0. Arbeitszeitfragen in beschleunigten Zeiten und die immer weiter wachsenden Erreichbarkeitsanforderungen für Beschäftigte sind nur zwei Beispiele für Veränderungen im Bereich Arbeit 4.0.

Sind Flexibilität und Autonomie wirklich gut für die Work-life-balance? Auch auf diese spannende Frage gibt es Antworten. Das Buch ... schafft es, nahezu keinen Aspekt von Arbeitszeit unbetrachtet zu lassen. Dieser umfassende Blick in der Thema Arbeitszeit macht es für Menschen, die ihre eigene Arbeitszeit überdenken möchten, aber auch für Menschen, die ihren Beschäftigungen optimale Gestaltungsfreiräume für Arbeitszeit bieten wollen so wichtig, dieses Buch zu lesen."

"Gegen den digitalen Terror

Der nächste Sammelband, in dem es um die rasant zunehmende Zerstücklung unserer Lebenszeit im Zuge fortschreitender Digitalisierung geht, versammelt Fachleute aus dem engeren Bereich von Arbeitsrecht, Arbeitschutz und Arbeitsmedizin. Sie wollen hier ihre wissenschaftlichen Erkenntnisse für die Praxis nutzbar machen. Das im Titel deklarierte Ziel: "Arbeitszeit gestalten". Die ersten Beiträge wirken fast zu konkret, zu technokratisch, und die vielen Details stammen aus Deutschland. Aber sind Gesundheitsgefährdungen hierzulande geringer, die Entwicklungstendenzen anders? Es sind alarmierende Befunde. Vermutlich stehen wir in der Schweiz, was den rechtlichen Rahmen oder Mitbestimmung betrifft, deutlich schlechter da. Was während Jahrzehnten erkämpft wurde, erodiert. Wer wehrt sich für die Ruhezeiten? Gewerkschaften befinden sich in der Defensive, selbst Beschäftigte wollen mehr Flexibilisierung. Die klassische Anstellung mit klaren Regeln scheint zum Auslaufmodell, die "Arbeit auf Abruf" zum Normalfall zu werden. Arbeitszeit wird ausgeweitet und in den Privatbereich verschoben. Die ständige Erreichbarkeit empfinden heute viele als normal, den Stress als persönliches Problem.

Aber es geht um grundlegende Veränderungen. "Zeit ist nicht vermehrbar." Erwerbsarbeit bestimmt durch "Umfang und Lage der Arbeitszeit" zugleich andere Lebensbereiche "wie Schlaf und Erholung, Familienleben, Freizeit, Kontakt mit Freunden sowie Teilhabe am kulturellen, gesellschaftlichen und politischen Leben." Friedhelm Nachreiner beschreibt den "sich selbst aufschaukelnden Prozess" einer Zeitmobilität, die nicht selten auch "zu sozialer Isolierung" führt. Dies dürfe in einer Demokratie nicht gleichgültig hingenommen werden. Nach den dazu vorliegenden Forschungsergebnissen sei die gesetzlich mögliche Höchstarbeitszeit "eindeutig nicht mehr risikofrei." Schon durch Schichtarbeit, Arbeit am Abend oder an Wochenenden wird Eigenleben eingeschränkt, nehmen gesundheitliche Beeinträchtigungen und Unfälle zu. Jüngere sehen den Abbau von Regelungen eher als Befreiung, während "ältere Mitarbeiter erfahrungsbedingt häufig einsichtiger" sind.

Am spannendsten ist der Schlussteil, wo es etwa um mobile Arbeit "in der Crowd" geht. Da wird gezeigt, dass Arbeitsschutzbestimmungen kaum mehr greifen, von den Unternehmen unterlaufen, politisch nicht durchgesetzt werden. Die globalisierten Geschäftsprozesse, "die Kunden", auch "Bedürfnisse der Beschäftigen nach selbstbestimmter Zeitgestaltung", ja "die IT-Techniken selbst" liessen die geltenden Regeln als nicht praktikabel erscheinen, fasst Wolfram Berger die Argumente der "Arbeitgeber und Personalmanager" zusammen. Es gebe wohl keine andere "gesellschaftlich anerkannte Berufsgruppe, die so offen gegen bestehende Gesetze polemisiert" und "sogar zugibt, dass sie diese zumindest punktuell ignoriert." Das soll nun neoliberal "legalisiert" werden. Dem ist nur mit einem alternativen Modell, einem grundsätzlich "anderen Arbeits- und Zeitbegriff" erfolgreich zu begegnen. Die wirtschaftliche wie technische Entwicklung erlaubte längst jene geschlechter- und auch sonst gerechtere "Teilzeitarbeit für alle", die Frigga Haug vor Jahren skizziert hat. Doch da geht es dann um Macht, wie Michael Fischer festhält, und der Streit um die zukünftige Arbeitszeitpolitik führt zur Frage, "wie wir leben wollen."