Aus der Einleitung:

Der Begriff „Nachhaltigkeit“ hat mittlerweile auch das Personalmanagement erreicht. Zwar ist die Auseinandersetzung bislang noch sehr überschaubar, aber in den letzten Jahren sind einige Beiträge und Konzepte erschienen, die den Begriff „Nachhaltigkeit“ mit dem Personalmanagement verknüpfen und teils eigene Konzepte eines „nachhaltigen Personalmanagements“ entwickeln. Interessant ist hierbei, dass die entwickelten Konzepte zwar überwiegend auf das Leitbild einer nachhaltigen Entwicklung im Sinne der Brundtland-Kommission Bezug nehmen, jedoch ganz unterschiedliche Zugänge, Interpretationen und Konzepte eines „nachhaltigen Personalmanagements“ entwickeln. Dies spiegelt die Vielfalt der noch sehr jungen Diskussion eines nachhaltigen Personalmanagements.