Aus der Einleitung:

Klaus Schrüfer untersucht, welche Auswirkungen die Globalisierung und die New Economy auf Arbeitsmärkte und insbesondere auf individuelle Arbeitsverhältnisse haben. Er identifiziert dabei eine ganze Reihe von Veränderungen in den Rahmenbedingungen, die in Zukunft die Flexibilitätsanforderungen an beide Seiten des Arbeitsmarktes erhöhen werden. Verstärkte Arbeitsplatzwechsel, dadurch induzierte negative Anreize zur Akkumulation unternehmensspezifischen Humankapitals „Arbeitskraftunternehmer“ sind hier nur einige Stichworte. Klaus Schrüfer prognostiziert, dass sich vor dem Hintergrund der skizzierten Entwicklungen die Kooperationsrenten von längerfristigen Arbeitsbeziehungen verringern und dass der Umfang sowie die Bedeutung von „normalen Vollzeit-Dauerarbeitsplätzen“ abnehmen werden. Aufgrund von günstigen sozio-demographischen Bedingungskonstellationen werde sich die Arbeitslosigkeit auf ein seit Jahrzehnten nicht mehr erreichtes Niveau verringern.