Abstract

Zwar stellt die digitale Transformation neue Anforderungen an die Belegschaft von Unternehmen, doch klassische Ausbildungswege vermitteln oft nicht die Fähigkeiten, die sich aus dem digitalen Umbruch ergeben. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollten daher systematisch für die Herausforderungen der Industrie 4.0 ausgebildet werden. Entsprechend formuliert der Beitrag als Antwort auf die neuen Anforderungen ein modulares Weiterbildungskonzept zur Konzeption und Durchführung von Projekten im Bereich digitaler Produktion in Unternehmen – quasi einen „Industrie-4.0-Führerschein“.