Aus dem Vorwort der Hrsg.:

Stephan Schmitz fragt in seinem Beitrag mit einem Augenzwinkern, inwieweit einige der großen Persönlichkeiten aus der Bibel als Beispiele verantwortungsvoller Unternehmensführung erscheinen können. Dabei greift er die Biografien und Strategien dreier alttestamentarischer Topmanager heraus: Josef, den Sohn Jakobs, der als Mund des Pharaos in Ägypten eine Versorgungskrise meisterte; Mose als eine Führungskraft, die mit dem Auszug Israels aus Ägypten sich in einer Vertrauenskrise zu bewähren hatte; und schließlich Daniel, der als loyaler und erfolgreicher Gottesmann in gottlosem Umfeld mit einer Wertekrise umzugehen hatte. Allen drei biblischen Persönlichkeiten ist gemeinsam, dass sie die Berufung und ihre Qualifizierung für ihre Aufgabe von Gott erhielten, dass sie tatsächlich auch die ihnen auferlegte Verantwortung auf sich nahmen und bei der Ausführung ihrer Aufgabe eine klare Werteorientierung offenbarten. Alle drei historischen Persönlichkeiten zeichneten sich zudem durch Managementtechniken aus, die auch in modernen Wirtschafts- und Unternehmenskrisen Anwendung finden könnten und sollten. Gerade Christen, so plädiert der Autor, könnten, daher „Startvorteile“ haben, wenn sie an der Charakterbildung dieser drei biblischen Führungskräfte Maß nähmen und lernten, durch die Beziehung zu Gott auch sich selbst treu zu bleiben.