Zusammenfassung:

Unternehmen können einen wesentlichen Beitrag zum Übergang in eine Postwachstumsgesellschaft leisten, in der die dominierende Stellung von Erwerbsarbeit und Konsum verringert wird und andere Tätigkeiten an Bedeutung gewinnen. Dafür müssen sie die Erwerbsarbeit nachhaltig gestalten. Arbeit ist dabei nicht bloß ein Objekt einer sozial-ökologischen Transformation: Über die Ausgestaltung von Arbeitszeitregimen und der Arbeitsorganisation können Unternehmen einen aktiven Beitrag zu einer nachhaltigen Lebensführung der Beschäftigten erbringen und deren Zeitwohlstand steigern.