Aus der Einleitung von Thomas Göllinger:

Rüdiger H. Jung geht der Frage nach, wie eine ökologische Orientierung zweckmäßig in die betrieblichen Führungsprozesse integriert werden kann. Hierzu wird ein präskriptives mehrstufiges Integrations-Modell skizziert, das im betrieblichen Führungszusammenhang auf eine innovative Verknüpfung von ökonomisch und sozial orientierten Handlungsprozessen mit ökologischen Aspekten zielt und sowohl indirektes wie direktes Führungshandeln umfasst. Diese Überlegungen münden in konkrete Vorschläge zur Ausgestaltung der Integration ökologischer Orientierungen auf verschiedenen betrieblichen Ebenen.