Aus der Einleitung der Herausgeber:

Vor dem Hintergrund realer und propagierter Veränderungen des Charakters und der Organisation von Arbeit stellt sich für Ronald Hartz und Rainhart Lang die Frage nach den Modi „organisationaler Kontrolle“ und deren wissenschaftlicher Erfassung neu. In ihrem Beitrag werden in Anknüpfung an die Labour Process Debatte weiterführende Theorieansätze diskutiert, welche die Subjektivität der organisationalen Akteure und die Einbindung organisationaler Kontrolle in gesellschaftliche Kontexte in den Mittelpunkt stellen.