Abstract
Die Nachhaltigkeitsdebatte im betriebswirtschaftlichen Kontext, welche sich lange Zeit schwerpunktmäßig auf die Vereinbarkeit ökonomischer und ökologischer Ziele konzentriert hatte, ist in den vergangenen Jahren zunehmend um eine soziale Komponente erweitert worden. Im Zuge dieser Entwicklungen wurden zunehmend auch die Interessen der Beschäftigten im Hinblick auf langfristig tragbare Arbeitsbedingungen berücksichtigt. Konzepte wie Nachhaltige Teilhabe am Arbeitsleben, Nachhaltige Arbeitsgestaltung und Arbeitssysteme und Nachhaltige Karrierewege wurden vorgestellt, diskutiert und empirisch untersucht. Im vorliegenden Beitrag betrachten wir die Entwicklungen der vergangenen Jahre, legen den aktuellen Stand der Diskussion zum Thema Nachhaltige Beschäftigung dar und zeigen Wege für die zukünftige Forschung sowie die Umsetzung geeigneter Maßnahmen im Betrieb auf.