Aus der Einleitung:

Stefanie Ernst stellt aus prozesstheoretischer Perspektive Überlegungen vor, wie sich die Untersuchung gemischtgeschlechtlicher und geschlechtshomogener Arbeits- und Teamstrukturen vor dem Hintergrund der Debatte über Diversity, Geschlecht, Organisation und Teamarbeit aufspannen lässt. Zunächst wird knapp der Diskurs um Diversity, Gender und Führungspositionen vorgestellt. Sodann wird die Frage des Stellenwertes von Diversity Management als neuer "Beobachtungstechnologie" oder als Innovationsfaktor behandelt. Wie sich Teamarbeit zwischen erweiterter Subjektivierung und Kontrolle darstellt, wird weiterhin diskutiert, bevor ein knapper Blick auf erste ausgewählte Ergebnisse und eine Zusammenfassung erfolgt.