Aus der Einleitung:

Das Ritual der alljährlichen Lohnverhandlungen gerät immer wieder in die Kritik derjenigen, die glauben, dass ohnehin ein Ergebnis von vorneherein feststünde und der Rest ein Schaulaufen gegenüber der eigenen Mitgliedschaft sei. Ohne zu bestreiten, dass die Überzeugung der eigenen Mitgliedschaft ein wichtiger Teil von Tarifverhandlungen ist, wird diese Kritik dennoch der Komplexität der Anforderungen an ein "vernünftiges" Tarifergebnis nicht gerecht. Auch wenn Tarifverhandlungen auf Branchen oder gar nur Unternehmensebene stattfinden, steht doch die Frage nach den gesamtwirtschaftlichen Wirkungen eines Tarifabschlusses immer im Raum. Dies kann Zielkonflikte zur Folge haben, die gelöst werden müssen, sollen nicht letztlich alle Unternehmen mit ihren Beschäftigten leiden. Gleichzeitig sind Veränderungen im Wirtschaftsgeschehen wie der zunehmenden Heterogenität oder der Gefahr eines nachlassenden Produktivitätsfortschritts Rechnung zu tragen.

Diesen komplexen Problemen, mit denen sich Hansjörg Herr auch immer wieder beschäftigt hat, widmet sich der folgende Beitrag. Dem kommt vor dem Hintergrund einer immer noch schwelenden Krise des Euroraums eine besondere Bedeutung zu.