Aus der Einleitung:

Konflikte um die Regulierung von Arbeitszeit nehmen einen breiten Raum in der Geschichte des Arbeitsrechts ein. Bereits vor 1914 war der Kampf um den Achtstundentag eine der zentralen Forderungen, die vor allem auf die Sicherung des Gesundheitsschutzes gestützt wurde. Die Kategorie war damals anerkannt als "sanitärer Maximalarbeitstag". Dies war noch in den Kategorien des wilhelminischen-staatsorientierten Arbeitsverwaltungsrechts ausgedrückt und richtete sich gegen eine umfassende kollektivvertragliche Regulierung. Die Anerkennung des für alle gleichen Acht-Stunden-Tags war die Basis des demokratischen Arbeitsrechts der Weimarer Republik.