Aus der Einleitung des Herausgebers:

Vogler-Ludwig befasst sich mit der veränderten Rolle, die sich für die Tarifpolitik in der Wissensgesellschaft ergibt. Er geht von dem Widerspruch aus, dass Wissenskapital für die Unternehmen immer wichtiger wird, sich aber in Deutschland die Lohnrelationen weitgehend unabhängig von Arbeitsangebot und –nachfrage entwickeln: Trotz deutlich höherer Arbeitslosigkeit bei den Geringqualifizierten ist es zu keiner Differenzierung in der Entlohnung gekommen. Unter Verwendung effizienzlohntheoretischer Ideen wird die These entwickelt, dass Arbeitnehmer – insbesondere auch, weil kaum Spielraum für Lohnzugeständnisse besteht – ihre Leistungsfähigkeit zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor gemacht haben. Indem sie ihren Humankapitaleinsatz laufend erhöht haben, ist der Effizienzlohn der qualifizierten Arbeitskräfte gegenüber dem der unqualifizierten, denen diese Strategie nicht offen steht, gesunken. Das hat einen Strukturwandel in Richtung wissensbasierte Bereiche gefördert und know-how-intensive Produkte begünstigt. Mit der stärkeren Bedeutung des Humankapitals für Firmen wird nach Auffassung des Autors die Bedeutung der Tarifparteien zurückgehen und die Tarifpolitik einen Wandel vollziehen müssen. Sein Fazit: Die Gewerkschaften müssten sich der Tatsache stellen, dass aus der Sicht der Arbeitnehmer Ausgaben für Schul- und Berufsbildung sehr viel mehr zur Einkommenssteigerung und Beschäftigungssicherheit beitragen als ein Gewerkschaftsbeitrag. Die Arbeitgeberverbände stünden ihrerseits vor dem Problem, dass die Standardisierung der Arbeitsverträge den Unternehmen die Möglichkeiten für flexible Regelungen und gezielte Anreize nehme. Der Rückzug der Tarifpolitik aus dem Arbeitsmarkt scheine daher vorprogrammiert und ihre neue Rolle bestehe vermutlich sehr viel stärker in der Lösung grundsätzlicher Konflikte des Arbeitsrechts sowie in der Sicherung von Mindestbedingungen für die Schwächsten unter den Arbeitnehmern.