Um die Chancen, die mit Mobilität verbunden sind zu erhalten und gleichzeitig spezifische Belastungen wie z. B. einer erhöhten Entgrenzung und Arbeitsintensivierung für die Arbeitenden zu minimieren, müssen Mobilitätserfordernisse und ihr Belastungspotential genauer analysiert, juristische Fragen zur Verantwortlichkeit für die Sicherstellung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes gestellt und beantwortet werden und arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse zur angemessenen Gestaltung mobiler Arbeit abgeleitet werden, was im folgenden Text dargelegt wird.

Der Beitrag stellt zunächst verschiedene Formen der berufsbedingter Mobilität vor, beschäftigt sich mit den arbeitswissenschaftlichen und arbeitspsychologischen Aspekten und schließt mit Gestaltungsempfehlungen für die Praxis.