Aus der Einleitung:

"Wem gehört die Zeit?" Diese alte Frage wird heute neu gestellt. Zur Zeit erlebt die Arbeitszeitpolitik im Kontext von Digitalisierung und Arbeiten 4.0 eine Renaissance, auch in der Tarif- und Betriebspolitik. Vom Ausmaß der Flexibilität in der Arbeitszeitregulierung sind sowohl die Produktions- und Wettbewerbsbedingungen von Unternehmen, als auch die Arbeits- und die Lebensbedingungen von Beschäftigten maßgeblich betroffen. Entgrenzung von Arbeit und Privatleben, ständige Erreichbarkeit, lebensphasenorientierte und gesundheitsförderliche Arbeitszeitgestaltung sind aktuelle Themen, um die im Betrieb und bei den Sozialpartnern und in der Politik gerungen wird.